讨薪有时效吗？讨薪流程是什么？

#免费法律咨询# #拖欠工资# #劳动仲裁# 之前的公司18年拖欠的工资，现在还能要回来吗？期间都有微信询问拖欠的工资的发放时间，对方一直不给明确时间或给了明确时间，但到期后并未履行。是劳动仲裁还是法院诉讼？还是向劳动部门举报投诉？
现有的相关证明：合同、离职证明、离职时相关谈话录音(提及拖欠金额）、微信记录(包括询问何时补发未发放工资，以及对方的回复)

先说结论，我是干劳动监察的，在我们这个部门搞不了。
再说方法，建议法院，但够呛。
推荐办法：去公司堵门，不要妨碍交通，就在门口开个直播，拍清楚点。自己换身衣服，邋遢点。

你好，劳动争议采取先裁后审的程序，所以你要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或仲裁委不予受理时才能去法院上诉。正常情况下，拖欠工资应该自劳动关系终止之日（辞职或被开除之日）起一年内提出。
但该时效可以因以下三种情形依法中断：
(1)向对方当事人主张权利;
(2)向有关部门请求权利救济;
(3)对方当事人同意履行义务。
也就是说，你每次去劳动部门投诉，问公司要钱，或者公司每次答应给钱，这1年期限都会重新起算。只要自18年起每年问公司要过钱，或者单位一年之内答应过还钱，都不会超过期限。但是相应的索要记录要保留好聊天记录、录音，作为证据证明。
并且，根据《民法典》对于民事争议诉讼时效的规定，法院原则上不主动适用诉讼时效，也就是说只要公司在一审时不以超过诉讼时效抗辩，即使超过了诉讼时效法院也应当做没超过正常审理。

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1，讨薪有法律时效。
如果是用人单位与劳动者之间的讨薪，则适用于《劳动争议调解仲裁法》。这又分几种情况，第一种情况，如果劳动者离职的，那么自离职之日起，在一年内，都具有法律时效。如果时间超过一年，在一年内，劳动者没有讨薪，那么法律时效过期，即用人单位就不再欠薪了。第二种情况，如果劳动者一直在职，比如说，假设劳动者2018年5月1日入职，假设劳动者2023年1月15日离职，但是，用人单位欠劳动者2018年的工资。这种情形，法律时效自2023年1月15日至2024年1月14日止，也就是说，如果劳动者在这个时间段没有讨薪，那么法律视为用人单位不欠劳动者工资。第三种情况，时效中断。还拿上述假设的情形说明，劳动者离职后，假设劳动者2023年5月1日讨薪，讨要用人单位2018年所欠工资，如果用人单位在2023年6月1日回复，等一等。那么法律时效顺延一个月，即到2024年2月14日止，法律时效失效，如果劳动者在此时间段，再没有讨薪，那么法律视为用人单位不欠薪。第四种情况，接着第三种情况说明，劳动者虽然在2023年5月1日讨薪，讨要用人单位2018年所欠的工资，但是用人单位没有回复，即用人单位置之不理。这种情形，法律时效依然是从2023年1月15日至2024年1月14日止，即时间一旦到了2024年1月15日，那么欠薪再也要不回来了，因为法律时效过期了。
如果是自然人与自然人之间的欠款，则适用于《民法典》调节。法律时效是三年。超过三年，则欠款再要不回来了。超过三年，则法律时效过期了。时效中断同上。
2，讨薪的流程，第一，打电话12345投诉。第二，去所在地劳动监察大队投诉。第三，去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是免费的，去人力资源和社会保障局，要一张劳动仲裁申请表，填写完整，递交上去，就完事了。就这么简单。第四，也是最有效的方法，直接去老板家堵门，带一袋面包，带两瓶水，就在老板家坐一个晚上，第二天，就可能把工资要回来；如果不给，第二天再去，直到讨薪成功为止。
3，如需帮助，欢迎咨询。
签劳动合同时应该注意些什么？员工被迫解除劳动合同，要求公司赔偿，到底是赔N,还是2N呀？

劳动争议时效性一年，一般民事争议，时效性2年。
从知道或应当知道权利被侵害那一刻开始计算。
你的情况，我个人认为，可以从“对方承诺支付薪酬时间，但到期后并未履行”那一刻开始计算时效。

期限是一年。