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[电商] 如何看待阿里部分巴巴员工以「花名」互相称呼,有哪些原因?

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eduportal 发表于 2023-10-2 18:23:41|来自:中国 | 显示全部楼层 |阅读模式
阿里花名
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webgotoo 发表于 2023-10-2 18:24:34|来自:中国 | 显示全部楼层
说下之前在幼儿培训机构上班的情况。
每个讲师用的都是花名。
家长孩子甚至同事之间也不太知道对方的名字。
一开始只是觉得为了方便孩子,家长记忆。
直到我离职时候。
离职时,这个培训机构不结工资。
最后我找到了劳动监察局。
调解员向我了解情况时,问我店长叫什么名字。我说出她的花名。调解员说需要真实姓名,我不知道。调解员问同事都谁。其他同事之间也是花名,调解员也是直摇头。
这一刻,我才知道为什么要用花名。
员工之间用花名,是为了方便公司和老板跑路。
没啥袅用。
单行道 发表于 2023-10-2 18:24:59|来自:中国 | 显示全部楼层
孙悟空问唐僧:“师父,为什么和尚出家后都给一个法号,不能用以前的名字吗?”
唐僧说:“名字是一个人的尘世根基,一个人的姓氏标志了他的家族,名字标志了他的辈分甚至兄弟间的排行,还有父母对他的寄托。我们出家人只有了却凡尘牵绊,才能修成正果。”
孙悟空:“明白了,可世间很多俗人也改名呀?他们是为了什么?”
唐僧说:“俗人改名多是为奴为婢,主人家不想奴才再和家族有联系,就会用自己的姓给奴才新取个名字,至于婢女连姓都没有,就叫个名字。这样时时刻刻提醒奴才,你已经不是自己家的人了,而是主人家的,不要动非分之想。”
孙悟空:“这么说嫁人改姓也是如此吧?”
唐僧说:“确是如此,嫁鸡随鸡嫁狗随狗,女子出嫁便和娘家无关了,改成夫家的姓才能从一而终。”
ghgh456 发表于 2023-10-2 18:25:24|来自:中国 | 显示全部楼层




chnnic 发表于 2023-10-2 18:26:09|来自:中国 | 显示全部楼层
“赐予名字”其实是一种软性的切断原有社会联系、建立团队凝聚力(xi nao)、确保建立新的归属感的常用方法。法号、道号同理(所以为啥叫出家)
宗教/邪教是这个世界上最原始的钻研洗脑术/管理术的行业。可以说,这个世界上所有的营销/洗脑/管理人心的技术,都是宗教/邪教玩剩下的东西。
时至今日,宗教依旧是人类社会中组织动员力最强的管理模式。虽然中国千年历史把文官制度、中央集权玩出了花。但是即使是今天配合上信息技术和宣传工具,单一文官制度能够有效动员起来的人口数量,依旧没有能达到宗教的巅峰状态。
这里就简单介绍一个最基础的美国邪教新人招募简约版8步骤供大家参考(欢迎对号入座):
(注:传播/营销理论模板就是工具,没有好坏之分。在坏人手上能作恶,成为邪教洗脑手段。在好人手上能增加团队凝聚力。请大家辩证看待,保持本心,活学活用。)
(注2:这个模板也可以解释粉圈和各种洗脑性质很强的小圈子,一定程度说明了为什么这些群体会那么吸引脑残,最后会邪教化发展。)
1、Invitation to a non-threatening event:邀请参加一个无威胁性的活动。

在邪教招募里,可以是读书会、演出活动、party等等。
在培养企业凝聚力里,可以是新人欢迎会,团建,破冰会等等。
2. Love-bombing:情感攻势


  • n. [美国英语](某教派成员对一可能皈依者发动的)情爱轰击;情感攻势;爱心征服
群体会表现得人员之间非常有爱、有理想,对新人也是不吝于鼓励和夸赞。
目的是试图在新人的头脑中,将积极参加活动和拥有良好感觉之间建立一种正向的联系。
3. Dangling "The Prize" in front of you:悬在你面前的“奖品”(画大饼)

宗教里常见的有死后上天堂、幸福的来生、今生的福报。邪教里有像山达基教的了解世界奥秘的答案、真善美的世界、让世界包容同性恋、保护孩子们、建立新的社会秩序等等。
传销里会向你展示梦幻般的财富,安利会让成员穿晚礼服开酒会,很多传销会带顶级成员去游轮游、出国游等。
企业画大饼这个大家都熟悉了。
粉圈的粉丝和偶像双向奔赴、共同成长。大粉能被偶像记住、加上微信、最先得知行程等等,一些站姐和大粉本人也能受到很多粉丝的追捧。
小圈子也有号召穿衣自由、复兴汉服、宣传acg、提高中国文化自信等等。
各种宣传分享里,都会向新人宣传这些“奖品”。
4. Extracting an agreement from you that you want the prize:和你定立你想要这份奖品的合约

这步骤是最重要,也是最容易被忽视的。介绍完奖品后,需要让新人明确表态,你想要获得它。
其实到上一步,大家都还会觉得,这不就是正常营销洗脑,谁会上当。尤其大部分的邪教“奖品”都根本就是虚无缥缈、没有任何实质意义的东西。怎么能吸引都人。
其实“定立合约”这步才是关键。
因为在人正常的情绪里,很多东西,不是我的我不强求,何况本来就是可有可无的东西。但已经是我的东西了,我不愿意轻易丢掉。当你定立合约、收到第一笔“定金”以后,就会潜意识觉得这东西已经是我的了,从而建立归属感。
一旦你同意,这种同意就成为了一个重要的钩子,让你无法离开。
所以,当新人同意想要奖励后,一般会给予一份“定金”,最常用的,就是赋予身份。
宗教里一般会称为兄弟姐妹。企业会叫阿里人、华为人、腾讯人。粉圈一般也会有一个粉丝专属称号、获得粉籍。小圈子也有自己的固有称号:lo娘、同袍等等。
顺便说一句,邪教招募在这里会用一些心理学技巧:他们不会告诉你可以获得什么,而是引导你自己清楚地表达出来你想要什么。他们试图让你觉得这个想法来你自己 这样你以后不会再去质疑这个“奖品”的真实性和合理性,因为这是在质疑你自已。(各种粉圈、小圈子欢迎对号入座。)
安利等传销的培训中,一般会让你自己设立一个目标,去找一个梦想中的车、房子的图片,以此随时激励自己。
一旦新人大声说出自己对“奖品”的渴求,这就会成为自己身份认同的一部分。不幸的是,很多时候,这也这意味着你已经迈出了无底线认同组织思想的第一步。
5. Shutting down your dissent by threatening to withhold the prize:通过威胁收回“奖励”来阻止你的异义

为什么邪教粉会“脑残”?并不是傻到没有人质疑,毕竟大多数邪教的“奖励”都愚蠢而无脑且毫无实际意义。但是质疑的人会被“收回粉籍”、驱逐出团体、排挤、社死.....
人往往很难舍弃已经获得的东西,更难以离开已经建立亲密联系的团体。
人类是群居动物,群居属性是刻在基因里的。人类会生理性厌恶被人排挤、讨厌的感觉,即便是排挤你的是你原本也看不上的圈子,但是被排挤的感觉仍旧令人相当不爽。
6. Establishment of guilt:建立羞耻/内疚

这一步的目的是让新人自我封闭并开始自责。
这一步里,领袖或团队成员会羞辱、贬低、打击新人,让他们开始产生自我怀疑。包括玩耻辱游戏、承认自己曾经做过的不好的事、承认自己的无知、认为自己一事无成、承认讨厌自己的身材、长相。保健品类的传销一般会引导你反复强调自己生活习惯不健康、身体不太好、有各种病。
引导你自己承认,只有这个群体/偶像/公司/产品才能帮助你走出困境、健康生活、建立自信、帮助自己成长。没有他们,自己都不知道要怎么好好做个人、不知道怎么表达自己。在xx公司工作以后提高了我找到理想对象的可能性、不穿lo裙就没有人看得见我、没有汉服中国人就没有自己的服装....
7. Carrot/Stick:赏罚分明

经常有人把英文里的胡萝卜+大棒误译为打一鞭子给颗枣。这可能是台湾日据时代「糖飴與鞭」翻译后的误传,但是其实意思完全不一样。
胡萝卜+大棒讲的是殖民地治理时候,奖励皈依者、惩罚异议人士。目的是分化、制造对立、分而治之。通过奖惩建立新规则、树立组织权威,从而达到洗脑和建立凝聚力的效果
这就是为什么异端比异教徒更该死;黑粉比对家更可恨;忠诚不绝对就是绝对不忠诚……
8. Control of identity, information, environment:身份、信息源、环境

至此,一个新人已经被完全吸收入组织。下一步就是该如何留下他们。最强大的方法之一,就是让他和以往朋友、家人的切断联系。
赋予全新的身份、赐予全新的名字,也是软性的切断原有社会联系的有效方式。法号、道号等同理。当然并不是所有宗教都会这样做,但是这样做了的宗教通常能够更有效的控制成员。
另一些宗教常用的手法,包括构建脱离于世俗的社会体系,尤其是阶级评价体系。教会/祭司为主导的部落文化、脱离于世俗法庭的宗教审判、军事阶级、军事法庭、传销的金字塔结构和评级系统等等,都是这种手法。
七笼猪 发表于 2023-10-2 18:27:05|来自:中国 | 显示全部楼层
最重要的是,员工维权无门:录音里面永远不会出现真名,都是令狐冲/周芷若,,,,,
提成比例也没有明文规定,都是打手势,录音都是不可能的。。。。

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