劳务派遣工有可能转成正式工吗？

劳务派遣工有可能转成正式工吗？

公务员单位，事业单位，学校是不可能劳务派遣转正的。这些单位都是逢进必考，自己老老实实去考公开招聘的考试。
如果是国企的话，劳务派遣是有机会转正的。具体可以入职之前问问人事，人事会跟你说的。
不过，国企的劳务派遣转正，跟领导搞好关系是很重要的。你跟领导的关系好了，转正的领导主观打分就会高。其次，一般转正都需要连续几年的年终考核达到A才有基本资格，并且企业内部一些竞赛也是可以加分。所以，不要单纯埋头苦干，要不然你永远没办法转正。
特别是做业务的人，领导给你收入规模足够大的客户，你才能做出高的业绩，拿到好的年终总评。要不然，你一直拿着些小客户，你多努力都好，业绩也做不上去。
至于，行政岗位想转正，领导对你基本有绝对的生杀大权。毕竟，行政工作做的好不好，还不是领导的一句话。

有一定的可能性，一般可能性比较小

劳务派遣工可以转成正式工，但是转正机会很小。一般来说，100名劳务派遣工，也就有1人可以转正，概率也就1%左右。为何劳务转正概率这么小呢，主要原因有以下3点：
1. 劳务派遣岗位可替代性强。因为劳务派遣的岗位必须符合临时性、辅助性、替代性的特点。其中：对于临时性岗位，在用工单位连续工作时间不超过6个月；对于辅助性岗位，不能在用工单位主营业务岗位工作，只能为其提供相关辅助性的服务工作；对于替代性岗位，主要是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。因此，劳务派遣工对于企业的重要程度比较低，工作的岗位都不是核心岗位，所以没有转正的必要性。
2.用工单位转正名额少，甚至不提供转正机会。一般来说，之所以用劳务派遣人员，很大一部分原因是由于编制有限。因此，对于一些大型国有企业和事业单位，即便是提供转正机会，名额也是有限的。而很多企业中，根本不会给劳务人员真正的名额。工作十几年的劳务人员，无法转正，这种现象比比皆是。
3.国家没有明确政策要求劳务派遣工必须转正。在《劳动合同法》中，虽然明确提出了对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行同工同酬，但在实际执行过程中，能够真正做到同工同酬的，并不多。而且，我国的法律中，并未将劳务派遣工转正作为强制性要求。因此，很多用工单位，对于劳务派遣工的管理，属于用而不转的状态。

你要问下你那家公司人事吧。


有的公司有，有的公司没有，所以不要做劳务工，没什么保障。你是乙方人家是甲方一个不顺眼就调走了。

第一， 机关公务员和事业单位事业编，现在都是逢进必考了。也就是说，想成为公务员或事业编，都要参加当地党委组织部或人社局举办的公开招考，通过报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等环节，才能被正式录用的。
第二， 现在的企业，包括国企、外企、私企等，多数是不需要考试的。但是也不可能由派遣工转为正式工。因为，根据劳动合同法的规定，派遣工的单位是派遣公司，也就是说，如果派遣工要想成为另外企业的正式职工，必须先和派遣公司解除用人关系，然后才可能被新单位录用的。从这个角度上来说，如果劳务派遣工确实优秀，也是有可能转为正式工的，但是派遣工需先和派遣公司解除用人关系。