感觉类似的国企薪资到底多少这种问题真的非常多，但是薪资这个东西真的不是统一几句话就能说清楚的，它是受很多因素影响的，同样三大运营商的薪资待遇也是一样，不同地区、岗位、学历学校、个人能力对于薪资的影响也是比较大的。
一、三大运营商的平均基本薪资状况
1. 不同地区的三大运营商福利状况
（1）京、沪、浙、苏等东部沿海省份，年收入大概在 12-18w
（2）中部、西部、南部、北部的效益较好的省份，综合年收入在 8-12w
（3）西北部及中部地区，年收入在 5-8w
2. 不同学历、专业应聘者在三大运营商的福利状况
学历和专业对于薪资影响也是很大的，普遍来说硕士年薪要高于本科生，而像开发岗、技术岗这类岗位薪资也会比较高，开发岗综合年薪一般在 12-15w。
3. 其他福利待遇
（1） 中国移动：五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂、员工宿舍等。
（2） 中国电信：五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、员工食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、部门活动等。
（3） 中国联通：餐补、交通补贴、话费补贴、高温补助、过节补贴、年度体检、生日慰问金、新人奖励金、员工宿舍、五险二金、企业年金、生日会等。
4. 工作年限
无论是央国企还是私企，一进去就想钱多事少没烦恼是基本不可能的，但是三大运营商的晋升机制还是很公平的，晋升路线也比较明确，只要你好好干，随着工作年限增加，薪资肯定也会逐渐增长的。
另一方面来说，央国企提供的福利像免费食堂、车补、高温补、防寒补、房补等，一定程度上减少了刚毕业的年轻人的生活压力，节省了一大笔生活开销，再加上大部分央国企公积金交的很多（一般私企、外企公积金缴纳没有国企高），也是侧面增加了员工收入。
二、 三大运营商的工作忙碌程度
说完了三大运营商到底是不是真的「钱少」，再来帮大家分析一下是不是真的「事多」。
我觉得事多的这个定义可能对于每个人来说都不太一样，我从大家公认的几个角度来分析一下：
1. 加班
国企也是企业，有加班很正常，部门冲个业绩啦，季度性的营销旺季啦，偶尔有个突发情况啦，加个班也是很正常的，但是和私企不一样，国企加班都能调休或者申请加班工资，所以即使事多，拿到了相应的报酬也是很不错的。
2. 工作忙碌程度
其实大部分的人发聩来说，国企相对私企会「佛系」一些，毕竟很多国家垄断行业都是只有央国企在做，没有什么竞争对手，像三大运营商所在的通信领域就只有这三家国企，相对而言竞争压力比较小，同行恶意打击的概率也很小，所以不会像私企那么卷。
另一个「佛系」的点在于，国企的上班时间一般都是朝九晚五，相对来说会比较舒服。
而且国企也是铁饭碗，相比于你不学习内卷就会被老板劝退的私企，国企工作还是非常稳定的。
三、综合分析
综合来看三大运营商的薪资和工作忙碌程度其实并不能用一两句话概括清楚，我建议想要报考的同学们如果实在选不出就多投几家，福利待遇好的央国企有很多，你可以三大运营商也投一投，其他央国企也投一投，「海王」一点，收到 offer 以后再决定究竟去哪一家。
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不管你最终选择了哪家企业，都祝你能成功上岸，找工作的同学们大家加油~
原文作者：Colin 二丫
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