先说结论，影响还是很大的
工作之前虽然被治安处罚过，但是因为治安处罚只能算是违法记录，根据公安部关于印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》的通知中规定：
第二条本规定所称的犯罪记录，是指我国国家专门机关对犯罪人员的客观记载。除人民法院生效裁判文书确认有罪外，其他情况均应当视为无罪。
有关人员涉嫌犯罪，但人民法院尚未作出生效判决、裁定，或者人民检察院作出不起诉决定，或者办案单位撤销案件、撤回起诉、对其终止侦查的，属于无犯罪记录人员。
所以，一般情况下，只有治安处罚记录，是可以通过大部分单位的政审考察，进入体制内的。
但是是不是进入了，就代表这个违法记录对我今后的工作没有影响了呢？
答案是否定的。
因为在我们的职业生涯中，违法记录是不可能自行消除的，如果遇到以下的情况，就可能对本人造成影响：
一、职务提拔
早在2016年，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》。一方面要求健全完善日常联系通报机制，组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案。另一方面，强化审核措施，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。前移审核关口，做到动议即审，该核早核。
在具体执行过程中，组织人事部门会在干部提拔前向纪检监察、公安、法检、卫健等部门进行函询，如果有相应的违法记录或者犯罪记录则会被发现。
二、获得奖励
现如今很多比较重要的跨部门奖励都需要各单位盖章审批，这个时候就有被发现之前存在违法记录的风险。
三、其他行动
比如纪委监察机关针对某些单位、某些系统开展相应的重点检查或者整顿的时候，存在对一定范围内的人员主动开展全面审查的情况，很多人也是在这种情况下被发现了存在违法记录的情况。
总之，如果在被治安处罚过的情况下进入了体制内，一则是要引以为戒，保持谨慎的态度，一则要尽量低调从事，不要给自己的工作和人生道路再带来不必要的困扰。
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