不一定，看加班工资的基数是什么。
很多公司的加班工资基数，是基本工资（一般是当地的最低工资），所以即便是3倍工资，也不过是拿到日常工资而已。
这种情况就不加班啦～
当然，如果加班工资就是日常到手的工资那么多，那还是非常诱人的。
节假日加班，工资怎么结算？
- 节假日当天加班，需要另外支付3倍加班工资。而且不能拿调休来抵，只能发加班工资。（法定节假日当天是哪些时间，参照上文的11天。）
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
2. 调休日加班，需要另外支付2倍加班工资。单位可以优先安排调休，不能调休再发加班工资。
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
注意：重点是【另外支付】。 相当于端午节加1天班，应该在拿满1个月工资的情况下，再多拿3天工资。 最后补充一点，如果是平时加班，那么就按照：每小时加班工资=日工资÷8。
所以是调休还是节假日，影响到加班工资的计算，不会算就亏大了。
不过这些情况是不能算加班的：
情况1：如果培训是自愿性质，而培训目的也只是提高员工的个人技能，那么这样的培训就不能认定为加班。
如果这种培训是强制性的，如会计新税务政策培训、安全员的消防培训，是工作的直接需要，就应认定为加班。 情况2：单位值班可享受值班津贴，但不能算加班，享受加班工资。
加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作，所以无权主张加班工资。 其他知友还关心问题，大家也可以了解一下：
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