中国除去调休，真正的假期有几天?

中国除去调休，真正的假期有几天?

法定节假日有这些，一共11天：

1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。
2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。
3、清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。
4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。
5、端午节，放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。
PS：春节的3天节假日，其实没有算上除夕，就是大年三十当天，其实不算节假日！
顺便放上2022年的放假安排。


大家可以看到，虽然法定节假日只有11天，但是放假时间很长，因为其他假都是调休调过来的。
光讨论节假日本身意义不大，但是加上节假日的工资，就有讨论的必要了。
这里给大家科普一下节假日的加班工资怎么计算！

• 节假日当天加班，需要另外支付3倍加班工资。而且不能拿调休来抵，只能发加班工资。（法定节假日当天是哪些时间，参照上文的11天。）
  

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
2. 调休日加班，需要另外支付2倍加班工资。单位可以优先安排调休，不能调休再发加班工资。
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

注意：重点是【另外支付】。
相当于端午节加1天班，应该在拿满1个月工资的情况下，再多拿3天工资。

最后补充一点，如果是平时加班，那么就按照：每小时加班工资=日工资÷8。
所以是调休还是节假日，影响到加班工资的计算，不会算就亏大了。
不过这些情况是不能算加班的：

情况1：如果培训是自愿性质，而培训目的也只是提高员工的个人技能，那么这样的培训就不能认定为加班。

如果这种培训是强制性的，如会计新税务政策培训、安全员的消防培训，是工作的直接需要，就应认定为加班。

情况2：单位值班可享受值班津贴，但不能算加班，享受加班工资。

加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作，所以无权主张加班工资。

除了节假日放假，打工人还可以休年假。

但是年休假，大家也经常有误区。
第一，只有在本公司工作满1年，才能享受年假？错！

《劳动法》第45条的规定国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第2条规定团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第3条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

所以企业规定在本公司工作的时间满1年才有年假，这是不可以滴~
第二，没休年假，单位应该给3倍工资。




图片来自人民日报

第三，没休的年假，不能清零




图片来自人民日报

第四，用人单位统一安排放年假，可以吗？

用人单位是可以统筹年假的。
按企业职工带薪年休假实施办法第10条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第五， 休了婚假、产假，还能休年假吗？

可以。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以休了婚假、产假，依然可以休年假。
第六，单位能组织旅游代替年假吗？




图片来源于人民日报

第六，当年休了这些假期，就没有年假啦~

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假！

• 寒暑假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  
• 事假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  
• 病假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  

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高赞已经明确说了
“11天，在国际中处于放假尾部了”
（经评论提醒，待考究）
（感谢 @jump jump 提供的数据，在包括中国香港和中国台湾的108个国家和地区内，我国法定节假日与15个国家并列排名倒数27。属于中下水平，只算大国的话，也是尾部了）
然而，这还是在不断增加假期之后才形成的。
1949年新中国成立，根据当时政务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定假日的基本格局：每年四个节假日，元旦1天、春节3天、“五一”1天、“十一”2天，全民法定假日共7天。
1999年，国务院公布新的《全国年节及纪念日放假办法》，决定将“五一”、“十一”放假天数分别由原来的1天和2天增加到3天，并通过调整前后周末休息时间，形成了春节、“五一”、“十一”三个连休7天的长假。全国法定假日增加至10天。
2007年12月，国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定对放假的节日作了修改，“五一”由3天调整为1天，并将清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假1天。“五一黄金周”成为历史。全国法定假日增加至11天。
按照某些人的说法
这是福报！

原回答已修改  你懂的
这年头只需要解决提出问题的人  可不敢乱说话
只能给大家表演一首《感恩的心》

百度就有啦！
元旦1，春节3，清明1，五一1，端午1，中秋1，国庆3，一共11天。
别再说取消调休啦，取消了调休春节国庆3天能干嘛？其他的1天能干嘛？
直接呼吁增加法定节假日

1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。
2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。
3、清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。
4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。
5、端午节，放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。
8、年休假，法律规定工龄一年以上十年以下最少5天带薪年假，十年以上增加到10天。
中国全年拥有法定节假日11天。(不包含年休假)

全球范围内发展中和发达国家内计算(基本上就是我们喊得出名字的国家里)，不算年休假一共拥有11天，位列倒数第三，仅高于加拿大（公共假期9天），墨西哥（公共假期8天）。算上年休假一共拥有16天，位列倒数第二，仅高于墨西哥（8+4=12天）。另：加拿大算上年休假后为9+10=19天。
<hr/>补充：另外关于评论区很多人提到的加拿大的假期：国家法定节假日为9天，工作满12个月后享有两周（10天）带薪假期。且规定需在有资格使用的10个月内使用。这项统计仅包括国家规定的，而在加拿大不同地区有着不同的约定成俗的节日，以及一些公司会给更多的年假，实际平均下来大概有20-30天。
<hr/>再补充：
1、其实没必要这么大戾气，原题目问的是我国有多少假期。我列的假期每一条也是国务院公布的。双休日没有算在里面是因为它叫做法定休息日。至于其他国家的假期比对只是闲着无聊顺手比一下。我个人也并没有不服气要润之类的。我原文有说过啊，这个排名是排除掉很多那些叫不出名字来的小国家，这些不太好统计，比如xx坦、xx岛的，很多这样的国家！世界大得很，不要以偏概全哈！
2、另外关于我国的节日和纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。以上假期若重叠或因故不休不予以补偿。根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。在《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》中有提到，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。综上，我个人不认为这算是节假日，比如这两年五一直接调休连着到5号，青年节就等于没有。
3、以上的假期，只要单位严格执行国务院每年的假期安排调休，绝对是放足11天的！不存在因为调休等于清明没放什么的！！！严格遵守劳动法的单位一定是足额的！足额的！足额的！请不要混淆视听！
4、关于约定成俗的假期，我理解的是我国目前没有这样的假期。事实上像加拿大的一些约定成俗节日是全员放假的，人家法律规定是10天年假但是没有公司会这样给，因为找不到人，实际过程中90%的岗位是15天往上的。但是我还是以10天作为统计，因为他真的没写入法律，谁知道他哪天就不给了。所以我这里说关于我国的也是按照这个原则来统计的。部分公司可能是上6休1导致调休后会出现各种状况，或者部分公司比较宽松一些长假前后会多放几天。这都是有的。