如何看待中国劳动法执行力？

背景：现在很多公司都违背劳动法直接或间接实行996工作制度。

执行相当差，基本上是民不举，官不究。
个人觉得，就算是你去劳动局去，劳动局的人也是偏向于企业老板的，因为他们才是纳税人，而你只是一个普通打工仔
有一次我就去了劳动局，具体原因和经过就不说了，但有一句话，至今在我耳边。
工作人员说的：你就为了这么点钱就要告你老板？

你不能让我们评价一个完全不存在的东西

首先表明，本人不是法律出身，有些问题可能很幼稚，欢迎法律大佬补充说明。
个人感觉，中国劳动法确实贯彻的很差。奔走曾有过类似的经历。在原来公司上班的时候再辞职时候，公司以保密协议和培训协议等相关理由，在本人辞职之后，要扣押个人档案。后来经过了解，中国劳动法上规定，企业不得以各种理由和原因扣押员工档案。然后我在辞职时候先是一顿苦求，不给，然后我跟他说了这是犯法的行为，人家领导的原话是你去告我吧！。。。。
后续我在找一些人了解了情况之后，他们劝我不要走法律程序，第一，据说这个事情的法律周期特别长，最后落地最少需要3个月，第二，这件事情我基本上胜诉的可能性很大，但是律师不喜欢接因为钱特别少。而且对于这个企业来说，基本上没有损失。
中国目前的国情，目前劳动法真的是执行的很可笑。最可笑就是现在的工会制度。在国外这个工会的作用是员工代表，由所有员工出钱，支持工会相关费用。工会用来跟公司谈判，任何涉及侵害员工的行为，工会都会为员工维权。我们来看看现在我国的工会制度是什么样子的。工会就是收上一部分钱，然后拿出一小部分，组织大家娱乐一下。然后就没有了。
我认为为了保护员工得利益，还是应该对工会制度进行改革，从工会的组织机构开始入手。 具体方法我觉得可以参考国外的工会制度。

就三个字     开玩笑

民不举，官不究是劳动执法的基本原则。虽然民若举，证据确凿法律有明文规定的情况下官也会纠。但总体上是被动的。我觉得是因为国家法律虽然给了劳动部门裁决权利却没有给罚款权利。参考消防，税务，环保，公安，交通等部门既有裁决权利又有罚款权利，他们就很有主动出击的工作热情，毕竟无利不起早嘛。在此顺便向辛勤工作奋战在在扫黄抓赌，查大货车，突击检查企业污染等一线的执法同志们道一声节日快乐。你们辛苦了。
对比以上的被执法对象，劳动被执法的对象在遇到劳动者举报和劳动部门执法时候也是被动的。而不是像上边那些被执法对象服服帖帖，战战兢兢，甚至暗中打点费尽心思。毕竟你没得罚款权，搞得最差也不过是浪费自己一些时间，最后依法支付劳动者应得的部分。不会有其他额外损失。而大部分劳动者不懂得维权，维权不得方法甚至很多连衙门朝哪开都不知道，这就让企业主更有恃无恐。不给你怎样？你去告我嘛。告赢了就给你，不告就不给。
劳动纠纷处理全程是免费的，也没有罚款权利，企业甚至觉得不值得打点，这就让劳动仲裁成了清水衙门，这就需要他们的工作很有职业道德和责任心。我们这里某区的劳动仲裁部门全是20多岁小年轻，可能是涉世未深。态度虽算不上热情，但也有问必答，效率较高。这在政府办事部门已属难得。而同省另一城市仲裁部门年龄偏大，效率就低得多。
值得赞扬的是劳动仲裁部门业务水平逐年提高，效率也在提高。但劳动仲裁过程依然较麻烦，耗费时间较长。尤其在企业不配合的时候，拖时间，上诉到一审，二审，可是会旷日持久。极为考验劳动者的信心耐心和决心。而企业后果，最差结果依然是支付本来就该给劳动者的那部分。
最后想象一下。任何事情都有两面性，如果有一天国家给了劳动部门像公安环保部门这种强大罚款权利，劳动部门工作热情势必提高。企业势必重视。而权利增加是否导致清水衙门腐败又会是一大问题。