普通人的劳动仲裁最后是什么？

普通人没请律师，自己去劳动仲裁耗时多久？劳动仲裁最后是什么？是拿到赔偿金额？还是无任何赔偿损失？

首先是否申请劳动仲裁，需要看一下是什么原因离职的，确认下有没有法律依据做支撑，收集的证据是否充足，而不是盲目的申请仲裁。
很多时候，即便劳动者真的是受害方，但因证据不足等原因，也是会面临着仲裁失败。仲裁一旦开始，对方公司便会没有底线的搞小动作，造假等等。所以，手里是否有足够的证据支撑是仲裁是否赢了的关键。
如果自己拿不准，可以去本地的法律援助，找律师给看一下。
其次，一定要提前做好心理准备。一般情况下，逼到人仲裁的公司，是不会在仲裁结束后就给你解决问题的，他们会一审，二审，无休止的拖着你，耗着你，和你打心理战，恶心你。所以，即便材料证据齐全，也要有充分的心理准备。在开始决定维权后，要定好自己的底线。比方说：按法律规定你应得的是10万，可是对方公司现在提出协商解决，你是否会做出些让步，如果能写上你的底线是多少，如果可以接受，吃点亏尽快解决也是件好事，毕竟可以节省很多时间成本和精力。但，一定要有底线，不可以一再的退让。触碰底线坚决不可以接受。
最后就是，仲裁是一条漫长的道路，但并不影响你过日子，如果自己不专业，可以请律师帮助。有专业律师帮忙的话，自己只需要按要求提供下材料，等着开庭去一次，剩下就是耗时间就可以了。这里着重说一下律师，有些人认为找律师没有用，有些人认为律师很重要。我觉得这要看个人情况，根据自己的情况定夺。
1⃣️如果你有充足的证据，强大的内心，可以抵得住对方无无赖般的污蔑，去泼妇般的不讲理，抵得住对方编造假证据时不被影响思路，那是可以不找律师的，毕竟劳动仲裁资料简单，没有太过于复杂。自己多花点时间完全可以应对。
2⃣️如果不是上述这样的情况，还是建议找专业的律师帮助，找律师的优点：节约精力，平时不受任何影响，该做什么做什么，毕竟是个持久战。但需要注意的是，一定找当地劳动纠纷方面比较有名的律师事务所，不要贪图便宜找一些不太专业没有经验的，有时候很多律师不专业经验少，还不如你自己上。
一旦开始仲裁，就做出打持久战的心理准备，做到最后拿不到钱的心理预期。打的就是一个理，挣得就是一口气。
加油，打工人。

终审结果！北京燕山出版违法解除劳动关系大概就是像我一样吧。
历时一年半，经历了一裁两审，我和北京燕山出版社的劳动争议，以北京燕山出版社败诉而告终。
但我依然没有拿到赔偿金，目前在申请强执了。
所以，劳动者维权难啊，如果遇到了一个这样的公司，更是难上加难了。
我只能把这件事写出来，让大家吸取教训，入职前一定要查一下公司的法律风险问题，如果一个公司不大，参保人员才4、50，顶多60来人，注册资金也不多，但是！却有很多诉讼！那么一定不要去！

八法维薪是一款在线智能劳动仲裁维权工具，劳动纠纷中的辞退、未签约、不续约、社保不合规、拖欠工资、加班未补贴等不合规行为，劳动者均可获得相应的赔偿，通过法律途径，在线解决95%以上职场劳务纠纷，充分保障劳动者的合法权益。我们将为您免费提供解决方案，进行一对一服务，律师直接跟企业谈，维权成功拿到赔偿金再支付服务佣金。具体相关问题可以免费咨询平台客服。
<hr/>一、劳动仲裁的结果什么出
发生劳动争议，走劳动仲裁道路的朋友千万不用着急仲裁结案的问题，根据法律规定的话，一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45内结束。有特殊情况经过批准可以延期，但是延期不得超过15日。
可以参考的法条依据是：
《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁毕竟关系劳动者的合法权益，因此，如果不是十分复杂的争议，仲裁机构一定会尽快给出仲裁结果。所以，只要参加仲裁的当事人按照正常的仲裁流程走，会很快有结果的。
二、申请劳动仲裁要注意什么
写好申述书
根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：
1、当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;
2、仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清;
3、证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;
4、申请日期。
注意申述期限
根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
要向有管辖权的仲裁机构提出申请
根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定，当事人应当向劳动争议发生地的县(市)、市辖区仲裁委员会提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。
要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请法院强制执行。
关于什么时候才能出劳动仲裁的结果，从以上内容可以知道，一般是会在受理仲裁申请之日起的45日内，当然要是有特殊情况需要延期的话，延期时间也不得超过15日。
不管是劳动仲裁阶段，还是之后会有的一审二审，都是一个法律过程，讲究证据的过程！如果证据详实，赢得机率非常大！

打赢了官司，拿不到钱。或者压根打不赢官司，吃闷亏。
我对劳动争议的前置仲裁程序异议很大。我一直觉得设置的前置程序并不能解决劳动者的问题，也不能化解劳动者与用人单位的矛盾。
多了一个程序，时间也拖长了很久。劳动者根本没这么多时间精力去陪公司耗。
现在的仲裁委很聪明，在仲裁委之前设置一个社区调解程序，或者另外设置一个调解部门，让劳动者选择调解，无形中又给劳动者多设置了一个程序。
现在的法院也很聪明，法院之前也会设置诉前调解，又给劳动者设置了一个程序。
于是，四万五以上标的的劳动争议的案子，就变成了仲裁诉前调解，仲裁，一审诉前调解，一审，二审，执行。一个程序拖个两个月没问题。
劳动争议的案子基本都不大，但是律师费高，这没办法，劳动争议的案子不允许风险代理，只能够计件收费，再小的案子，程序都是一样的，工作量也不会少，律师又是按一个程序收费，这就导致案子的律师费会很高。
当然，劳动者也可以自己去做，但是在维权期间，劳动者也不可能不去工作，找了新工作后，频繁请假，新公司也不会同意。这又成为劳动者维权的阻碍。
好不容易赢了官司，去执行的时候发现公司没了。追加股东作为被执行人，直接追加也就罢了，有的法院还要求重新起诉立案，意思是程序再来一遍。
你问普通人劳动仲裁的结果是什么？
可能最后只是徒劳一场罢了。

劳动仲裁之后，大部分是一审。要么是劳动者起诉，要么是用人单位起诉，要么是双方起诉。
在众多的劳动争议处理中，劳动仲裁仅仅是个开始。
第一阶段：劳动仲裁
仲裁案件的审理期限一般情况是45日，案件复杂的，经过主人批准最长可以延长15天，所以仲裁案件的审理期限是45-60天。
对特殊追钱案件裁定先予执行。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
终局裁决。终局裁决后，劳动者有异议的可以提起诉讼，而单位不能。
以下案件劳动者无异议的为终局裁决。
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第二阶段：提起诉讼
1、先予执行：对劳动报酬案件人民法院可以裁定先予执行。
2、劳动案件的诉讼费：每件交纳10元钱的诉讼费。
3、一审程序时间
（1）普通程序。6个月审结，复杂疑难案件，经检察长批准延长6个月。
（2）简易程序。3个月内审结。
4、二审程序时间
（1）判决上诉案件立案后3个月内审结
（2）裁定上诉案件立案后30日内审结。
5、再审程序。劳动争议案件的再审程序同一般民事案件的再审程序。
6、执行程序。
劳动争议案件在执行中享有一定的优先权，相对于普通债权，支付劳动报酬等案件在强制执行被执行人财产时，享有优先受偿的权利。