之前大家就提过这个问题了，而且更犀利。
公务员的公积金和企业公积金缴纳制度不同
企业公积金计算方法
公积金缴费比例是5%-12%之间，企业任选一个比例。企业和个人各承担相同的公积金，都汇入员工的公积金个人账户，员工可以提取出来当前用，也可以低息贷款。
举个例子：
单位的公积金缴费比例是5%。 老员工小A，上一年的月平均工资是1w，那么他的公积金扣费金额就等于1w X 5% =500元。
个人500元+单位500元=1000元，全部进入两位员工的个人公积金账户。 所以为什么很多人会把公积金算入工资，就是这个道理，当存钱了，而且没有取出来的公积金，每年7月份还会结一次利息。
公务员的公积金计算方法
公务员要缴纳两种公积金，一种是基本公积金，这是由单位和个人一同缴纳，最高缴纳比例为12%。另一种是补充公积金，这是由单位缴纳的，公务员系统的缴纳比例一般为30%，所以说，公务员的公积金缴纳比例高达12%+12%+30%，一共为54%。
如果我们按照1块钱为例，个人缴纳1块钱，那么实际上员工能得到的公积金为5.4块钱。补充公积金缴纳基数也是上一年度月均工资，缴纳最高比例为30%，且只有用人单位单方面缴纳。
广州市级单位多数部门一向缴纳的公积金比例为12%，但各区可根据财政情况设置缴存比例，多数区为员工缴纳的公积金比例为20%。所以有的单位缴纳的比例高达1:3，或者为员工缴纳的公积金比例为20%。
这样来算，一个公务员的工资为5000，基本公积金单位和个人各缴纳12%，就已经是1200元了，再加上补充公积金1500元，到手公积金就有2700元。
而且级别越高，工资越高，那么公积金也会更高。
企业仍存在公积金缴存不及时、不足额等问题
以上说到的公务员公积金计算方法也因地而异，很多地区的公务员，还是按照企业的规则缴纳公积金的，并没有补充公积金。之所以大家会觉得高，是因为企业很少按照工资基数为大家缴存公积金，甚至是不缴存，相较之下，公务员只是合规管理，也显得高了。
员工公积金的缴费基数 = 职工本人上一年度月平均工资 x 缴费比例。
且不说很多企业都是在5%-12%这个规定区间中，选择最低的5%作为缴费比例，而且基数也不会按照员工的平均工资来计算，而是按照最低缴费基数计算。
比如当地的最低缴费基数是4k（双边公积金为4kx5%x2=400），员工的工资是8k（双边公积金8kx5%x2=800），那么中间就差了一倍的公积金400元。如果企业的缴费比例更高的话，那么差异就更大了。
所以按规定缴纳的企业和不按规定缴纳的企业，差距都很大，不只是企业和公务员的差距大。
企业不按规定给员工缴存公积金，或者是不缴公积金都是违法的。一旦被员工举报，不止要补缴，还要面临高额的滞纳金、罚款，还有可能被行政处罚，影响企业声誉。
依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 这些关于公积金的问题，大家也可以了解一下：
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