如何看待娃哈哈董事长宗庆后称给员工准备了 6 亿多发年终奖，还要给员工加工资、解决住房问题？

【娃哈哈董事长宗庆后：给员工准备了6亿多发年终奖】
宗庆后称娃哈哈2021年发展还可以，给员工准备了6亿多奖金，比去年增加了13%，同时他还表示企业在共富路上，要给员工加工资、解决住房问题。

6亿年终奖多吗？对普通打工人来说，看起来的确蛮多的。不过娃哈哈的员工可能就不会这么想了，毕竟6亿元的年终奖，早在2020年就已经见过了（是谁酸了我不说QWQ


据每日经济新闻报道，2020年某颁奖典礼上，宗庆后就表示，由于2019年娃哈哈业绩不错，所以2020年的年终奖发了6亿元。


去年就发了6亿，今年业绩增长了13%还发6亿，我big着胆子说一句，这年终奖金额是不是该涨涨了？


话说天眼妹看完了那个采访，宗庆后不仅提到了年终奖，还说了不少夸奖娃哈哈接班人——宗馥莉的话。据娃哈哈官网显示，宗馥莉于2021年12月9日起，正式担任娃哈哈副董事长和总经理的职位。


天眼妹看了下宗馥莉任职的企业，虽然在娃哈哈担任副董事长的职位，但是娃哈哈的母公司——杭州娃哈哈集团有限公司的股东中，却并没有宗馥莉的身影。




目前宗馥莉共在61家企业任职，但担任股东的公司却只有3家，直接和间接控股的企业加起来也就才4家而已。说是接班人，但天眼妹怎么赶脚看起来更像一个职业经理人呢？



宗馥莉所有任职企业



宗馥莉担任股东的企业



宗馥莉拥有控制权的企业


而宣称退居幕后的宗庆后，却在219家企业任职，直接或间接控股的企业也达到了217家。



宗庆后所有任职企业



宗庆后拥有实际控制权的企业

这…真的是用行动在证明自己的不放心啊（狗头

宗庆后采访片段
https://www.zhihu.com/video/1466486172327743488

不夸张，娃哈哈员工有3万左右，每人2万年终就是6亿。
也简单啊，到时候咱们就来算，员工的年终奖有没有6亿，工资涨了没有，住房还是不是问题。
谁骗谁孙子。

普通公司马化腾，悔创阿里杰克马。
不知妻美刘强东，北大还行撒贝宁。
高大威猛郭敬明，一米八零黄晓明。
下周回国贾跃亭，一无所有王健林。
交个朋友罗永浩，用情专一章子怡。
如果没做到，到时候就多一个六亿年终宗庆后。

哇哈哈可简单查到的员工人数是3w人。人均一下2w，听起来是不是就不太多了。
考虑到楼里面还有其他答主晒了发奖标准，实际上这6亿有很大部分会被高管和大区域总拿走。
所以嘛～

宗董事长这是认真的吗？
我们大家都懂得的一个道理，那就是：不但要听其言，更要观其行。
前年在疫情期间，宗董事长在电视上讲：疫情期间一个月亏了1个亿，但没有裁掉一个员工。
然而实际上呢？
据娃哈哈员工讲：疫情以来，月工资拿500多的人比比皆是，也走了很大一批人，剩下的都在等公司变革，希望公司好转；工资缩水，各种考核，很多人收入不如经销商业务员。
宗董事长，娃哈哈员工说的跟您当时慷慨激昂喊出的“不裁员、不减薪”大相径庭啊。


然而，这还不算结束。
疫情刚过，娃哈哈内部便改革薪酬制度，考核指标相当苛刻，有变相裁员之嫌疑。

新的薪酬考核机制是“月销售额不足十万，且人均消费不足0.5元无销售津贴，仅享受基本工资1800元，扣除社保拿到手200元-500元不等。”

因为薪资实在太低，不少娃哈哈员工只能选择离职。
当然这个跟娃哈哈近年来新品遇阻，销售额下滑有关，但是这也不是嘴上说一套，实际做另外一套的理由。
言行不一致，有了这个前科，以后再说什么，大家都会在脑海中打个大大的问号，能不能实际落实，落实到什么程度，也会受到严重质疑。
<hr/>二更：

之所以给人一种说大话使小钱的观感，其实也有娃哈哈经营遇到困境的原因，营收下滑，利润下降，削减福利和薪酬，裁减人员至少听起来有那么一些道理，但是为何宗总嘴上还说不降薪不裁员，这样可不好。
作为饮料行业家喻户晓的巨头企业，娃哈哈凭借儿童营养液起家，曾经退出过AD钙奶、纯净水、营养快线、爽歪歪等众多知名产品。
而且凭借“联销体”这一模式，娃哈哈的产品可以迅速渗透到全国各地，甚至是偏僻的农村，构建起了一个庞大的“饮料帝国”。
也正是在那个业绩迅猛增长的时期，宗庆后董事长大声宣布“坚决不上市，娃哈哈不差钱”。
在2010年的时候，娃哈哈销售额超过500亿大关，可是到了2020年营收却缩减为439亿元。娃哈哈发展了十年，业绩却反而不如十年前高，很显然是发展遇到了问题。
根据相关数据显示，在2013年娃哈哈的营收达到了782亿元左右，也是近年来的“峰值”。之后2014-2020年娃哈哈的营收分别为，728亿元、677亿元、529.1亿元、464.5亿元、468.9亿元、464.4亿元、439.82亿元。
经过一段时间的研究发现，娃哈哈也意识到了自身的问题出在哪里，宗庆后在接受央视《对话》采访中曾坦言：“缺少新的大单品是极其重要的一点”。
其实在多年前，娃哈哈就在不停的尝试开发新的爆款单品，以扭转业绩颓势，比如2018年的娃哈哈AD钙奶味月饼，2019年端午节推出了新品“娃哈哈哈哈粽”，2020年娃哈哈携手钟薛高，推出AD钙奶味的“未成年雪糕”，2021年营养快线联手央视华彩少年，进一步强化“国潮”形象。
2021年12月9日，娃哈哈集团在官网发布了一则人事变动新闻：宗馥莉女士出任公司副董事长兼总经理，负责日常工作，即日起生效。此举被认为是宗馥莉全面接班宗庆后的信号。


2021年11月22日，“宏胜超链智造”杭州基地开工，将打造集智能制造、工业互联网、绿色制造于一体的智能制造业新形态，这是宗馥莉构想的食饮业“全价值链生态圈”的关键一步。
万物都是变化的，不变的只有变化。遇到困境，只有做出正确的改变，才能冲破困境的阻挡，破茧成蝶。
就像很多实业大佬把目光都集体聚集到金融市场一样，76岁的宗庆后董事长去考了基金从业资格，应该也要跨界，去金融圈里走一遭，抓钱的小手不会停。
总之，既然喊出了“责任感”，“不裁员、不减薪”等掷地有声的豪言壮语，也希望至少能落实个七七八八，说大话使小钱的事，不符合这么大老板的身份。
老板需要利润，员工需要好的薪酬和福利，两者不矛盾，找到两者的契合点，一切都能解决。
<hr/>三更：

有一次，宗庆后和曹德旺同时应邀参加一个节目。
当时宗庆后在台上发言，他说现在卖水真的不赚钱。随后宗庆后就把卖水的成本一一罗列。
结果曹德旺听完之后就怒了，立刻怼了宗庆后说：我弟弟在福建开了一个矿泉水厂，简直是赚死了。
宗庆后说不赚钱，意思是说投资一个矿泉水的基建、设备成本非常高。曹德旺则是说矿泉水跟纯净水本身水的成本非常低。
2020年农夫山泉在香港成功上市，市值一路暴涨，最高的时候突破了6千亿，钟睒睒也因此成为了中国首富，身家一度高达924亿美元，成为了全球的第六富豪，卖水不赚钱的说法不攻自破。


<hr/>四更：

引用2014年新华网有关报道：

新华网消息 近日，娃哈哈集团董事长宗庆后在出席“第十四届学习型中国-世纪成功论坛”上表示，全社会都要转变对财富的看法，而民营企业家更要有正确的财富观。他认为，民营企业作为先富裕起来的群体，必须要有社会责任感，推动实体经济的发展，为实现中华民族的“中国梦”作出贡献。
“富人的财富除基本物质需求后，剩余都应投入到社会发展中去。去投资，创造就业机会，创造税收，推动社会的发展与进步。先富帮后富，最终实现共同富裕。”宗庆后说。
宗庆后说，“网络上有一个介绍南方和北方土豪特点的帖子，我觉得自己一条都不符合。我现在消费水平和我们的员工一样，吃穿住用很简单，每天都在工作，没有时间去消费和享受生活。”
                                                                                           2014-01-03 　来源:新华网

<hr/>五更：

引用2017年澎湃网有关报道：

5月6日，在湖南省株洲市召开的“2017年全国企业家活动日暨中国企业家年会”（以下简称“2017年中国企业家年会”）上，杭州娃哈哈集团有限公司董事长、总经理宗庆后对澎湃新闻表示，娃哈哈没有上市计划。“现在又不缺钱。”宗庆后补充道。
宗庆后还提到，企业家要积极反哺社会。“让我们的财富受到社会的尊敬。”
出现在“2017年中国企业家年会”会场上的宗庆后，身着中山装，脚穿布鞋，在西装革履的企业家群体中稍显“另类”。
宗庆后还认为，企业家要积极反哺社会。“我们已过了为生存而奋斗的阶段，是先富起来的一批受益者。在服务社会、履行企业家责任中，让我们的财富受到社会的尊敬。”宗庆后表示。

                                                                              2017-05-07 来源：澎湃新闻网

<hr/>哥们故事多，听我跟你说，有兴趣的朋友可以点击查看这几个回答，不会让你失望。

<a data-draft-node="block" data-draft-type="link-card" href="http://www.zhihu.com/question/511687977/answer/2313798120" data-image="http://pic2.zhimg.com/v2-eae42eb8a56111187f4f1f25586e4f8d_bh.jpg" data-image-width="1046" data-image-height="733" class="internal">如何看待 2022 年 1 月 15 日汤加火山喷发以及后续可能产生的影响？高中地理有多难？调查显示，超 6 成年轻人认为团建也是一种加班，你认为团建算变相加班吗？学者称不服从不加班不熬夜成 00 后职场代名词，这是刻板印象吗？与其他代际相比，00 后有何群体特征？<hr/>焚香抚琴我是焚香抚琴，做过机械、光伏和IT等多个行业的打工人，欢迎关注我，一起聊聊职场那些事。

关于年终奖，我想说的是：
别跟我演这套绕弯子的烂戏……


想想俺家老板，就贼精贼精的，讲薪资的时候，就很会作，如工资2万，月发万余，其余则视作年终奖处理，辛苦一年下来，平时忍辱负重，甚至忍受欠薪，只待年终一奖，那数目在我们看来，倒也不菲，只是总觉哪里不对。
原来自己的总价值是固定的，老板玩一手年终牌，不仅用自己的油炸了自己的骨头，还得时时看老板的眼色呐，还能时时拴住一颗不安的心…
这种送房加工资的作法多矣！各大知名老板都把脂粉搽得尺厚，看不出真面目的，
如何看待董明珠送员工的3000多套房即将交付?


我时有感触。
于是，那天在一个问题下，我对老板说了一席话：
人呐，“人善人欺天不欺，举头三尺有神明…”，何不收起太多的伪善面具，扯下遮羞的神秘面纱？使自己多一些有血有肉的情感，少一些利欲熏心的狡诈；毕竟谚云“积善之家必有余庆，积恶之人必有余殃”，挖空心思绞尽脑汁，难免会机关算尽太聪明，可能反会误了卿卿性命！须知三十年河东，尚有四十年河西，今日你能叱咤风云，焉知它日不会日薄西山？不如但行好时须行好，得饶人处且饶人。要礼贤下士就不要装模作样，学爱兵如子就杜绝弄虚作假；要马儿跑时多添夜草，需员工拼处不吝重赏；既欠薪时不必趾高气扬，遇困难处还需坦诚相待；……

当然，这只是我个人的偏激之言，不登大雅之堂！